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Comment Travailler Efficacement avec des Collègues Moins Compétents ?

« Mieux vaut un mauvais ami qu’un bon ennemi », dit le proverbe. Mais comment faire « ami-ami » intelligemment lorsqu’on doit travailler avec des personnes moins compétentes que soi ? « Supporter toute l’équipe » n’a jamais été facile, et cet article vous aidera à apprendre à travailler efficacement avec des personnes « moins compétentes », en transformant les défis en opportunités de développement pour les deux parties. Dès maintenant, découvrez avec « Học Làm » les secrets pour « gagner les cœurs » et « transformer » vos collègues ! học cách làm việc của người nhật

Comprendre les « Personnes Moins Compétentes » : Une Perspective Multiple

« Moins compétent » ici n’est pas une insulte, mais désigne un manque de connaissances, de compétences ou d’expérience dans un domaine spécifique. Il se peut qu’ils n’aient pas reçu de formation adéquate, ou simplement que leur façon de penser ne soit pas adaptée au travail. Mettez-vous à leur place, vous êtes peut-être aussi une « personne moins compétente » dans un autre domaine. Comprendre les raisons vous aidera à trouver des méthodes de travail plus efficaces.

![Image d’une équipe travaillant ensemble, un membre ayant manifestement des difficultés tandis que les autres offrent soutien et conseils. L’accent est mis sur la collaboration positive et le mentorat, et non sur la frustration.](image-1|lam-viec-voi-nguoi-kem-nang-luc|Làm việc với người kém năng lực|Image depicts a team working together, one member clearly struggling while others offer support and guidance. Focus on positive collaboration and mentorship, not frustration.)

« Supporter Toute l’Équipe » N’Est Pas la Meilleure Solution : Guide Détaillé

Beaucoup de gens choisissent de « tout prendre en charge » pour assurer le progrès et la qualité. Cependant, à long terme, cela vous épuisera et votre collègue n’aura pas l’occasion de progresser. Au lieu de « supporter toute l’équipe », guidez-les, partagez votre expérience et créez des conditions pour qu’ils se développent. Le professeur Nguyen Van A, dans son livre « L’art du leadership », a dit : « Former une personne au succès vaut mieux que de faire cent choses seul ».

Calendrier des Matchs et Prédictions de Scores (Non applicable)

Cet article se concentre sur les compétences en travail d’équipe, et n’est pas lié aux calendriers de matchs ou aux prédictions de scores.

Marque « Học Làm » – Votre Partenaire

Chez « Học Làm », nous proposons des formations en soft skills et en développement personnel pour vous aider à devenir un leader efficace. Rendez-nous visite au 335 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Hanoi ou contactez-nous au 0372888889 pour un conseil gratuit. « Học Làm » – donnez des ailes à vos rêves, construisez votre succès !

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L’Art de la Communication : Construire des Relations Positives

Une communication efficace est la clé pour résoudre tous les problèmes. Discutez franchement et sincèrement avec vos collègues, mais évitez d’utiliser des mots critiques ou méprisants. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des comportements spécifiques et faites des suggestions constructives.

![Photo de personnes communiquant efficacement dans un bureau. Le langage corporel doit exprimer l’ouverture et l’écoute active, montrant un échange positif d’idées et de commentaires.](image-2|giao-tiep-hieu-qua-noi-cong-so|Giao tiếp hiệu quả nơi công sở|A photo of people communicating effectively in an office setting. Body language should convey openness and active listening, showcasing a positive exchange of ideas and feedback.)

Situations Courantes et Comment les Gérer

Vous travaillez avec un collègue qui commet constamment des erreurs ? Ne vous découragez pas. Soyez patient, guidez-les, divisez le travail en petites parties plus faciles à réaliser. En même temps, félicitez leurs progrès, même minimes. « L’eau qui coule use la pierre », tout le monde peut apprendre et progresser s’il est correctement guidé.

Conseils d’Experts

La maître de conférences en psychologie Nguyen Thi B, auteure du livre « La force de l’empathie », estime que : « Accepter et respecter les différences est le fondement d’un environnement de travail positif ». Rappelez-vous que chacun a ses propres forces et faiblesses. La « personne moins compétente » d’aujourd’hui peut devenir un « expert » demain.

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Autres Suggestions Pour Vous

Vous pouvez également consulter d’autres articles sur le site « Học Làm » sur les compétences en travail d’équipe, la gestion du temps, l’ergonomie et la configuration de l’ordinateur et apprendre le style de travail de Bác pour améliorer votre efficacité au travail.

![Image montrant une équipe diversifiée collaborant efficacement. La scène doit mettre l’accent sur la participation active, la communication ouverte et la prise de décision partagée.](image-3|ky-nang-lam-viec-nhom-hieu-qua|Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả|Image showcasing a diverse team collaborating effectively. The scene should emphasize active participation, open communication, and shared decision-making.)

Conclusion

« Apprendre à travailler avec des personnes moins compétentes » consiste en réalité à apprendre la subtilité, la patience et à savoir transmettre des connaissances. C’est une compétence importante qui vous aide non seulement à réaliser efficacement votre travail, mais aussi à construire de bonnes relations avec vos collègues. Laissez un commentaire et partagez votre expérience avec « Học Làm » ! Nous sommes toujours prêts à vous écouter et à vous soutenir sur votre chemin de développement personnel. Contactez-nous dès maintenant au 0372888889 ou rendez-vous directement au 335 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Hanoi. L’équipe du service client de « Học Làm » est toujours prête à vous aider 24h/24 et 7j/7.

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